I PŘES SOLIDÁRNÍ DAŇ MAJÍ PRŮMĚRNĚ VYDĚLAVAJÍCÍ LIDÉ VĚTŠÍ ZDANĚNÍ PRÁCE

I přesto, že je v Česku zavedena od roku 2013 solidární daň ve výši 7 procent tak zaměstnanci s nadstandartními příjmy mají menší zdanění než zaměstnanci s průměrnou mzdou.

Celkové zdanění práce je rozdíl mezi mzdovými náklady zaměstnavatele a čistou mzdou zaměstnance. Mzdové náklady zaměstnavatele tvoří hrubá mzda zaměstnance + povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance (25 % na sociálním pojištění a 9 % na zdravotním pojištění). Čistá mzda zaměstnance je nižší než hrubá mzda sjednaná zpravidla v pracovní smlouvě, neboť zaměstnanec musí ze své hrubé mzdy odvádět povinné sociální pojištění (6,5 % z hrubé mzdy), zdravotní pojištění (4,5 % z hrubé mzdy) a daň z příjmu fyzických osob.

Solidární daň odvádí zaměstnanci s vysokými příjmy, respektive 7 procent z hrubé mzdy nad částku 1 245 216 za rok. Takže například při roční hrubé mzdě 3 mil. Kč činí solidární daň 122 835 Kč.

Zdravotní pojištění se platí v roce 2014 z celého příjmu, a to jak na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele. U sociálního pojištění tomu tak není, sociální pojištění se platí pouze do maximálního vyměřovacího základu, kterým je pro rok 2014 částka 1 245 216 Kč. Zaměstnanci tak může být za celý rok 2014 sraženo na sociálním pojištění maximálně 80 940 Kč (6,5 % z 1 245 216 Kč) a zaměstnavatel může za svého zaměstnance odvést na sociálním pojištění maximálně 311 304 Kč (25 % z 1 245 216 Kč).

Určení stropu pro výpočet sociálního pojištění je důležité i s ohledem na výpočet daně z příjmu fyzických osob, neboť rovná 15% sazba daně z příjmu fyzických osob se počítá ze "superhrubé" mzdy, což je hrubá mzda zaměstnance + právě povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance.

V praxi to tedy znamená, že například u zaměstnance s hrubým příjmem 25 000Kč činí zdanění práce 42,4% zatímco u zaměstnance s příjmem 250 000Kč zdanění práce činí 40,0%.

Zdroj: Finance. cz, Petr Gola